ІШКІ ТӘРТІП ЕРЕЖЕЛЕРІ
"АВИЦЕННА" ЖОҒАРЫ МЕДИЦИНАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІНІҢ БМ
1.1. Жоғары білім беру мекемесінің ішкі тәртіптемесінің осы қағидалары "Авиценна" медициналық колледжі / бұдан әрі Колледж / туралы заңның негізінде әзірленді және колледждің басқа да жергілікті нормативтік актілерін қамтиды.
1.2. Осы ішкі тәртіп ережелері мінез-құлықты, өзара әрекеттесуді және білім беру үдерісі барысында колледж студенттері мен қызметкерлерінің өзара қарым-қатынасы және оқу пәнін нығайтуға, еңбек және еңбекті тиімді пайдалануға бағытталған оқу уақытының сапасын жақсартуға, колледжде оқу-тәрбие процесінің сапасын жақсартуға арналған.
1.3. Ішкі тәртіп ережелері барлық колледж студенттері үшін міндетті болып табылады.
1.4. Ішкі тәртіп ережелерін қолдануға байланысты барлық мәселелер колледж әкімшілігі оған қатаң сәйкестікте берілген құқықтар шегінде ҚР заңнамасымен және колледж жарғысымен шешіледі.
1.5. Колледждегі тәртіп адамның қадір-қасиетін құрметтеу студенттер, ата-аналар /заңды өкілдер/ кәмелетке толмаған студенттер, қызметкерлер негізінде сақталады. Студенттерге қатысты физикалық және (немесе) психикалық зорлық - зомбылықты қолдану рұқсат етілмейді.
2.1. Студент колледж директорының бұйрығымен орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламасы бойынша оқуға қабылданған адам.
2.2. Студентке студенттік билет және белгіленген үлгідегі сынақ кітапшасы тегін беріледі.
2.3. Колледждегі оқу жылы 1 қыркүйектен басталып оқу жоспарына нақты мамандық және білім алу нысандарына сәйкес аяқталады.
2.4. Колледждегі оқу процесі аптасына 6 күн / дүйсенбіден бастап сенбі аралығында / оқу жоспарлары мен сабақ кестесіне сәйкес жүзеге асырылады. Жексенбіде оқу және мереке күндері Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес ерекше жағдайларда рұқсат етіледі
2.5. Студенттің оқу жүктемесінің максималды көлемі аптасына , аудиториялық және аудиториядан тыс оқу жүктемесінің барлық түрлерін қоса алғанда 54 академиялық сағатты құрайды.
2.6. Аудиториялық сабақтардың барлық түрлері үшін академиялық сағат 45 минут ұзақтығымен белгіленеді. Міндетті аудиториялық сабақтар мен практика көлемі аптасына 36 академиялық сағаттан аспауы тиіс.
2.7. Колледж студенттері үшін мамандығы бойынша , оқу үдерісі және жұмыс оқу жоспарына сәйкес жылына екі рет демалыс белгіленеді. Демалыс ұзақтығы, оқу жылында сегізден он бір аптаға дейін, оның ішінде кемінде екі апта қысқы кезең.
2.8. Студенттердің оқу іс-әрекеті оқу сабақтарының түрлері туралы жоспар ережеге сәйкес оқу сабақтарымен анықталған оқу сабақтарын қарастырады.
2.9. Колледжде оқу қызметінің мынадай негізгі түрлері белгіленеді:
2.9.1 Оу сабақтары: дәріс, практикалық сабақ, семинар сабағы, зертханалық сабақ.
2.9.2 Бақылау нысандары: сынақ, өзіндік жұмыс, бақылау жұмысы, тест, бақылау
сабақ, сынақ, емтихан, мемлекеттік емтихан.
2.9.3 оқу жұмысының басқа түрлері: студенттің өзіндік жұмысы (СӨЖ), консультация,
тәжірибе.
2.10. Сабақ кестесі директормен бекітіледі, директордың оқу ісі жөніндегі орынбасары белгіленген жерде сабақ басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей іледі.
2.11. Сабақ басталғаннан кейін барлық оқу және оларға іргелес үй-жайларда оқу сабақтарының қалыпты өтуі үшін қажетті тыныштық пен тәртіп қамтамасыз етілді. Оқу сабақтарын үзуге, аудиторияға кіруге және олар кезінде одан шығуға жол берілмейді
2.12. Сабақтар нақты басталғаннан кейін білім алушылардың кіруі және аудиториядан оқушының шығуы тек оқытушының рұқсатымен ғана рұқсат етіледі.
2.13. Аудиторияларда практикалық, семинарлық және басқа да сабақ түрлерін өткізу үшін курс кіші топтарға бөлінеді.
2.14. Әр академиялық топта үлгерімі жоғары қатарынан староста тағайындалады. Топ старостасы кураторға есеп береді, және колледж жарғысы аясында оның барлық бұйрықтары мен нұсқауларын орындайды.
2.15.Әрбір академиялық топта білім алушылардың сабаққа қатысуын есепке алу журналы жүргізіледі ЦӘК-де сақталатын және сабақ басталар тек мұғалім күн сайын берілетін белгіленген нысан бйынша сабаққа қатысқандар мен қатыспағандарды белгілеу үшін.
2.16.Сабаққа дәлелді себептермен келмеген жағдайда келесі күннен кешіктірмей білім алушы бұл туралы кураторға хабарлайды және оқуға келген бірінші күні келмеу себебі туралы деректер және белгіленген үлгідегі құжаттар / анықтамалар, шақыру қағаздары, хаттар ұсынады .
2.17. Орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламасын игеру, оның ішінде оқу пәнінің, курстың, пәннің (модульдің) жекелеген бөлігінің немесе бүкіл көлемінің саны білім беру бағдарламасы, үлгерімді ағымдағы бақылаумен және аралық бақылаумен сүйемелденеді. Ағымдағы бақылау жүргізу нысандары, кезеңділігі және тәртібі үлгерім және аралық аттестаттау, аралық аттестаттау кезіндегі бағалау жүйесі "аралық аттестаттау туралы" ережемен айқындалған.
2.18. Орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламаларын игеру аяқталуда мемлекеттік қорытынды аттестаттау міндетті болып табылатын.
2.19. Мемлекеттік қорытынды аттестаттаудан сәтті өткен студенттерге орта кәсіптік білім беру диплом беріледі.
2.20. Мемлекеттік қорытынды аттестаттаудан өтпеген немесе мемлекеттік қорытынды аттестаттаудың қанағаттанарлықсыз нәтижелері, сондай-ақ студенттерге, орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламасының бір бөлігін игергендерге және (немесе) колледжден шығарылғандарға оқу туралы немесе оқу кезеңі туралы анықтама беріледі.
2.21. Білім берудің тәрбиелік міндеттері гуманистік сипатынан туындайтын колледждің, ұжымның бірлескен қызметінде іске асырылатын жалпыадамзаттық құндылықтардың басымдықтары студенттер мен оқытушылар еріктілік және ынтымақтастық қағидаттарында студенттік және басқа да қоғамдық ұйымдардың, ата-аналардың, заңды өкілдердің қатысуымен жүзеге асырылады.
2.22. Оқу тобының ішкі ұйымы:
- колледж директорының бұйрығымен тағайындалған куратор топтарда оқу және тәрбие жұмысына күнделікті басшылық жасау жүзеге асырылады;
- әр оқу тобында колледж директорының бұйрығымен оқу жылына староста тағайындалады ең тәртіпті және ұйымдасқан топтар мен кіші топтар куратор мен бөлім меңгерушісіне тікелей есеп беретін студенттер;
- старостаның міндеттеріне мыналар кіреді: топта және кіші топтарда тәртіпті сақтау, бақылау оқу жабдықтары мен мүліктердің сақталуына, студенттерге өзгерістер туралы хабарлауға оқу сабақтарының кестесі, кураторға үлгерім ведомостарын рәсімдеуге көмектесу және бір айдағы сабаққа қатысуды қадағалау, бағалар жиынтығын ведомостары және сабақтарды өткізіп жіберу, сынақ кітапшалары, стипендиялық комиссия үшін стипендияға студенттердің тізімін жасау, кітаптарды бөлу. Аталған функциялар шегінде топ бастығының өкімдері міндетті болып табылады топтың барлық студенттері үшін. Топтың басшысының өкілеттік мерзімі аяқталғанға дейін өрескел бұзушылықтар үшін немесе өз міндеттерін орындамағаны үшін қайта сайланады.
2.23. Колледжде оқыту мемлекеттік және орыс тілдерінде жүргізіледі.
3.1. Білім алушылардың:
3.2 мемлекетке сәйкес сапалы білім алу білім берудің жалпыға міндетті стандарттары;
3.3 ақпараттық ресурстарды тегін пайдалану, оқулықтармен, оқу-әдістемелік кешендермен және оқу-әдістемелік құралдармен қамтамасыз ету;
3.4 спорт, оқу, сынып және кітапхана, акт залдарын, компьютерлік залдарды тегін пайдалану;
3.5 Адамның қадір-қасиетін құрметтеу;
3.6 еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтау, тиісті ережелерде көзделген еңбек гигиенасы мен өртке қарсы күзет колледж директоры бекіткен нұсқауларды ұстану.
3.7 колледж жарғысын, тыныс-тіршіліктің ішкі тәртіп ережелерін сақтау білім алушылардың ар-намыс кодексі, педагогикалық кеңестің шешімдерін, бұйрықтарын және директордың, директор орынбасарларының оқу, шығармашылық, ғылыми реттейтін өкімдері процестер, оларды ұйымдастыру және өткізу; колледж білім алушысының атын лайықты түрде алып жүру
3.8 колледж білім алушылары білімді меңгеруге, белгіленген мерзімде бәрін орындауға міндетті тапсырмалардың түрлері, барлық емтихандар мен сынақтарды оқу жоспарларына сәйкес қатаң түрде тапсыру және белгіленген мерзімде оқу бағдарламалары/емтихан сессиясы/.
3.9 оқу жабдықтарын /муляждарды, құралдарды, оқытудың техникалық құралдарын қамтуға/ жақсы жағдайда, оқу орнында тазалықты сақтау, белгіленген тәртіпті сақтау материалдық құндылықтар мен құжаттарды сақтау тәртібі.
3.10 колледж мүлкін бүлінуіне жол бермей сақтау, жабдықты тиімді пайдалану спорттық жабдықтар мен басқа да заттарға ұқыпты қарау білім алушыларды пайдалану, энергияны, отынды, суды және басқаларды үнемді және ұтымды жұмсау ресурстар.
3.11 білім алушылардың, оқытушылардың, қызметкерлердің адами қадір-қасиетін және пікірін құрметтеу.
3.12 оқу корпусында, практикалық базаларда, басқа ғимараттарда өзін лайықты ұстау,/ басқа білім алушыларға өз міндеттерін орындауға кедергі келтіретін әрекеттерден аулақ болу;/' жалпы қабылданған моральдық және этикалық нормаларды ұстану, іскерлік беделге қамқорлық жасау
3.13 колледжде тәртіпті болу, барлық оқу үй-жайларында тазалық пен тәртіпті сақтау.
3.14 медициналық көрсеткіштер бойынша және өзге де ерекше жағдайларда білім алушыға академиялық демалыс беріледі.
3.15 колледж студенті білім алушылар корпоративтік мәдениет кодексін және ар-намыс кодексін қатаң сақтауға міндетті.
4.Оқудағы жетістіктері үшін көтермелеу.
4.1. Оқудағы жетістіктері және колледждің шығармашылық, ғылыми және қоғамдық өміріне белсенді қатысқаны үшін білім алушылар үшін моральдық және материалдық көтермелеудің мынадай нысандары белгіленеді:
4.1.1. Алғыс жариялау.
4.1.2.Бағалы сыйлықпен марапаттау.
4.1.3.Колледждің Құрмет грамотасымен марапаттау.
4.1.4.Өзге де көтермелеу шаралары.
Көтермелеулер директордың бұйрығымен жарияланады, бүкіл ұжымның назарына жеткізіледі және білім алушының жеке ісінде сақталады.
5.1.Оқу жоспарларын орындамау, колледж жарғысында көзделген бұзушылықтар
міндеттері, Ішкі тәртіп ережелері, жатақханада тұру ережелері, Ар-намыс кодексі
білім алушыны алып тастауға дейін тәртіптік ықпал ету шаралары қолданылуы мүмкін
оқу орнынан:
5.1.1.Ескерту.
5.1.2.Сөгіс.
5.1.3.Колледжден шығару.
5.2. Білім алушылар тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін:
5.2.1. осы ішкі тәртіп ережелерімен, білім алушылардың ар-намыс кодексімен көзделген міндеттемелерді бір рет немесе жүйелі орындамау.
5.2.2.Оқу үй-жайын мақсатсыз пайдалану.
5.2.3.Оқу бөлмесінің бұзылуы немесе зақымдануы.
5.2.4.Алкогольдік немесе есірткілік мас күйінде болуы.
5.2.5. Дәлелсіз себептермен оқуда бір ай немесе одан да көп нақты болмау.
5.2.6.Есірткі құралдарын сақтау, тарату.
5.2.7.Жарылғыш, химиялық қауіпті заттарды немесе атыс қаруын үй-жайға сақтау.
5.2.8.Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де жағдайларда.
5.3. Тәртіптік жазаларды қолдану колледж директорының бұйрығымен ресімделеді.
5.4. Құжаттарға немқұрайлы қарағаны үшін/ студенттік билеттің, сынақ кітапшасының және т. б. жоғалғаны үшін / білім алушыларға тәртіптік ықпал ету шарасы қолданылуы мүмкін - сөгіс жариялау. Құжат жоғалған жағдайда оның телнұсқасы бүкіл мерзім ішінде бір рет қана жазылуы мүмкін колледжде білім алушыны оқыту.
5.5. Білім алушыларды сырқаттануы /расталуы кезінде оқудан шығаруға жол берілмейді құжаттық/, демалыс, академиялық демалыс немесе декреттік демалыс.
5.6. Тәртіптік жаза шараларымен қатар білім алушыларға өзге де шаралар қолданылуы мүмкін тәртіптік ықпал ету шаралары, оның ішінде төмендетуге байланысты ықпал ету шаралары стипендия мөлшері, стипендияны жоюға ұсыну және т. б.
5.7. Колледжде оқитын адамдарды оқудан шығару үшін, оның ішінде олар ҚР Заңына сәйкес колледж Жарғысымен анықталады "Білім туралы"
5.8. Білім алушы колледжден шығарылуы мүмкін:
5.8.1.Өз қалауы бойынша, оның ішінде ауруы бойынша немесе басқа оқу орнына ауысуына байланысты мекеме.
5.8.2.3 академиялық үлгерімсіздік /үш немесе одан да көп қанағаттанарлықсыз алған кезде белгіленген мерзімде академиялық берешек жойылмаған жағдайда сессияға бағалау/.
5.8.3.3 а оқу шартының талаптарын бұзу /қаржылық берешек/
5.8.4. колледж жарғысында көзделген міндеттерді өрескел немесе бірнеше рет бұзу, осы Ережемен, жатақханаларда тұру ережесімен, бұл ретте бірнеше рет егер студентке бір жыл бұрын болса, жоғарыда аталған ережелерді бұзу қарастырылады тәртіптік жаза немесе ықпал ету шаралары қолданылды.
5.8.5. Заңды күшіне енген үкіммен белгіленген қылмыс жасағаны үшін сондай-ақ колледж білім алушысының атағына нұқсан келтіретін өзге де құқыққа қайшы әрекеттер жасағаны үшін;
5.8. 6. Медициналық қажеттіліктен туындамаған есірткі заттарын қолданғаны үшін.
5.8.7.Егер білім алушы ағымдағы оқу жылында немесе семестрде оқу сабақтарына кіріспесе себепсіз оқу жылының басталу сәтінен бастап күнтізбелік ай ішінде ол сондай-ақ колледжден оқудан шығарылуы мүмкін, өйткені ол оқу сабақтарына кіріспеген белгіленген мерзім. Бұл жағдайда ол және (немесе) оның заңды өкілдері болуы керек болмау фактісі бойынша түсініктеме беру қажеттігі туралы жазбаша хабарланды білім алушының оқу сабақтарында және оның оқу жоспарын орындамауы.
6.1. Әкімшілік міндетті:
6.1.1.Оқытушылар құрамына және колледждің басқа да қызметкерлеріне жұмыс жағдайларын жасау, олар үшін жұмыс орындары олардың мамандықтары мен біліктіліктеріне сәйкес алдын ала бекітілсін сабақ кестесі туралы хабарлау, жаңа оқу жылына жеке жоспарларды бекіту оқу-әдістемелік, басқа санаттағы қызметкерлерді берілген тапсырмалармен таныстыру, оларды жұмыс уақытының барлық кезеңіне жұмыспен қамтамасыз ету.
6.1.2. Қазіргі заманғы мамандарды ескере отырып, мамандарды сапалы даярлау үшін жағдайларды қамтамасыз ету өндіріс талаптары, ғылым мен мәдениеттің жаңа жетістіктері және олардың даму перспективалары, еңбекті ғылыми ұйымдастыру.
6.1.3. Еңбек, оқу, ғылыми және т. б. қатаң сақталуын бақылауды қамтамасыз ету өндірістік тәртіп, жұмыс уақытын ысырап етуге жол бермеу, тиімді еңбек ресурстарын пайдалану, тұрақты еңбек ұжымын құру.
6.1.4. Еңбек ұжымында іскерлік, шығармашылық атмосфера құруды қамтамасыз ету оқытушылар мен білім алушылардың ұсыныстарын қарастыру және өндіріске енгізу, колледж жұмысын жақсартуға бағытталған.
6.1.5. Үй-жайларды таза ұстауды, жылу, электр және электр қуатының үздіксіз жұмыс істеуін қамтамасыз ету ауамен жабдықтау және өзге де жабдықтар, сыртқы киімнің сақталуына жағдай жасау колледж қызметкерлері мен білім алушыларды қаржылық немесе материалдық қамтамасыз ету, оқу, өндірістік және ғылыми процестер.
6.1.6. Еңбекті қорғау ережелері мен заңнамаларының сақталуын қамтамасыз ету-жағдайды жақсарту білім алушыларды оқыту, барлық жұмыс орындарын техникалық жабдықтармен жарақтандыру, еңбекті қорғау ережелеріне сәйкес жұмыс жағдайлары / қысқартылған жұмыс уақыты, қосымша демалыс күндері, емдеу-профилактикалық тамақтану және басқа да төлемдер/.
6.1.7. Колледж қызметкерлері мен білім алушылардың барлығының сақталуын бақылауды қамтамасыз ету қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және еңбек гигиенасы жөніндегі нұсқаулықтардың талаптары, осы мәселелер бойынша олардың білім деңгейіне байланысты өрт қауіпсіздігі.
6.1.8. Барлық қызметкерлерге еңбек демалыстарын уақтылы беруді қамтамасыз ету.
6.1.9. Іскерлік (өндірістік) біліктілікті жүйелі арттыруды қамтамасыз ету, қызметкерлердің экономикалық және құқықтық сауаттылығына, жұмыстың байланысына жағдай жасау өндірісте немесе оқу орнында оқыту.
6.1.10.Жабдықтың сақталуын, сондай-ақ қажетті тәртіпті қолдауды қамтамасыз ету оқу және тұрмыстық ғимараттарда әкімшілік-шаруашылық қызметінің қызметкерлері.
6.2. Әкімшіліктің құқығы бар:
6.2.1. Ішкі тәртіп ережелерін, еңбек тәртібін бұзғаны үшін, тиісінше өзінің лауазымдық міндеттерін және педагогикалық этика нормаларын орындау, сондай-ақ колледж қызметкерлері мен оқытушылар құрамына тәртіптік теріс қылық жасау Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72 бабына сәйкес тәртіптік өндіріп алу:
6.2.2. Ескерту.
6.2.3. Сөгіс.
6.2.4. Қатаң сөгіс.
6.2.5. Белгіленген жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
ҚР Еңбек кодексімен.6.3. Тәртіптік жазаны директор бұйрық шығару арқылы қолданады. Әкімшілік қызметкерден тәртіптік жазаны қолданғанға дейін жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті жазалау.
6.4. Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуы қолдануға кедергі бола алмайды тәртіптік жаза. Қызметкер түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт.
6.5. Әкімшілік тәртіптік жазаның түрін анықтаған кезде мыналарды ескеруі керек жасалған тәртіптік теріс қылықтың мазмұны, сипаты мен ауырлығы, оның мән-жайы қызметкердің іс-әрекеттері, алдыңғы және кейінгі мінез-құлқы, оның жұмысқа қатынасы.
6.6. Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін қызметкерге тек біреуі ғана қолданылуы мүмкін тәртіптік жаза.
6.7. Тәртіптік жаза қолдану туралы Акт тәртіптік жаза, ол шыққан күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қол қойғызып.
6.8. Қызметкер бұйрықпен танысуды өз қолымен растаудан бас тартқан жағдайда, ол тәртіптік жаза қолдану туралы актіге тиісті жазба.
6.9. Тәртіптік жазаға қызметкер белгіленген тәртіппен шағымдана алады ҚР Еңбек кодексімен.
6.10. Қызметкерге тәртіптік жаза тікелей анықтау үшін қолданылады тәртіптік теріс қылық, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей.
6.11. Тәртіптік жаза күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданыла алмайды тәртіптік теріс қылық жасау.
6.12. Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі оның күнінен бастап алты айдан аспауға тиіс 72-баптың 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген жағдайды қоспағанда, қолдану ҚР Еңбек кодексі. Егер осы мерзім ішінде қызметкер жаңасына ұшырамаса ол тәртіптік жазасы жоқ деп саналады.
6.13. Қызметкерге тәртіптік жаза қолданған Директор оны мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өз бастамасы, өтініші бойынша, жұмыскерлер өкілінің өтінішхаты.
6.15. міндеттері мен әдеп нормаларын бұзғаны үшін қызметкер жауапқа тартылуы мүмкін, Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген.
7.1. Колледжде барлық қызметкерлер мен әкімшіліктің 6 күндік жұмысы белгіленеді:
7.1.1. Жұмыс күні сағат 8.00 - ден 17.00-ге дейін.
7.1.2. Түскі үзіліс сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін. ,
7.2. Оқытушылар құрамы үшін 7 сағаттық жұмыс күні белгіленді.
7.3. Жұмыс уақыты шегінде оқытушылар оқу, оқу-тәрбие жұмыстарының барлық түрлерін жүргізуі тиіс.
7.4. Оқытушылар құрамымен жұмысшылар мен қызметшілермен қоса атқару тәртібімен жұмыс ол негізгі жұмыстан бос уақытта орындалуы керек.
7.5. Кадрлар бөлімінің меңгерушісі колледж бухгалтериясына оқу бөлімінің хатшысы келу есебін ұйымдастыруға және жүргізуге міндетті жұмыскерлердің жұмысына және жұмыстан кетуіне және ай сайын жұмыс уақытының есеп карточкасын ұсынуға міндетті.
7.6. Демалыс кестесі әр күнтізбелік жылға жасалады және барлығына жеткізіледі. Оқытушылар құрамына демалыс, әдетте, жазғы демалыс кезеңі.
